近日，青岛市新时期产业工人队伍建设改革工作联席会议办公室发布《青岛市产业工人队伍建设改革工作督查情况通报》，表彰青岛市产业工人队伍建设改革示范单位，海检集团获评国有企业产业工人队伍建设改革示范单位。近年来，海检集团紧紧围绕市委市*决策部署，牢牢把握新时代产业工人队伍建设改革工作总体要求，通过搭建职工成长平台、开展创新创业活动、加强企业民主管理、提升职工服务水平等一系列措施，推进产改工作取得初步成效。

搭建平台提素质。一是搭建培养锻炼平台。将技术创新、科研攻关融入职工队伍培养规划，以解决行业关键问题为导向搭建人才培养锻炼平台。二是促进对外交流互鉴。通过共建共享、合作攻坚、论坛交流等方式，促进职工与行业发展的良性互动。三是创造学习成长环境。创新学习教育模式建立“海检学苑”，将思想*治教育与专业技能培育有机结合，搭建起线上教育平台。

创新竞赛促发展。一是全面开展劳动竞赛。突出竞赛质量和实效，聚焦重点工作任务，分领域、分专业开展劳动竞赛，以赛促学、以比促练，充分发挥劳动竞赛的正向激励功能。二是积极培树先进典型。把职工创新创效活动与评优树先相结合，从生产经营一线的业务骨干中选树劳模工匠，建立工匠创新工作室，充分发挥示范引领、集智创新、协同攻关作用。三是持续推动全员创新。开展一系列科技创新奖项评选、创新成果展示、职工“五小”创新评选活动。

民主管理聚力量。一是保障职工民主管理权利。不断健全和完善职工代表大会有关制度，选举了职工董事、职工监事，落实职工代表提案制度，鼓励职工主动参与企业民主管理。二是严格落实厂务公开。制定《厂务公开实施细则》，及时公开职工关心关注、涉及职工切身利益的重大事项。三是主动倾听职工心声。常态化开展“我爱海检我要建言”活动，引导职工积极为集团发展建言献策，集思广益解难题、促发展、开新局。

真诚服务暖人心。一是开展集体协商。针对职工薪酬待遇、休息休假、劳动保护等方面开展集体协商，签订“1+3”集体合同。二是畅通职工晋升路径。坚持“赛马选才、有为有位”的人才理念，建立起能上能下的选人用人机制，实现管理岗位100%竞争上岗，不断激发广大职工干事创业的激情。三是实施送温暖工程。时刻关心职工生活，持续对结婚、生育、生病、退休的职工进行探望慰问，开展夏送清凉、冬送温暖、生日送祝福、传统节日慰问等关爱活动，让职工群众切实感受到工会的温暖。